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通过以上步骤行为描述后,业务对行为标准达成一定共识。接下来就进入新行为的深度学习阶段。集团标准的行为表述较为抽象,对于一线的管理者而言,可能较难理解。因此,需要通过适当的方式让行为定义更好地达到内化的效果。霍尼韦尔在实践中,尝试着鼓励不同单位和组织的成员,遇到较为难懂的条目时,用各自单位文化的语言体系对行为进行重新二次表达,使其更加贴近业务语言、地域文化习惯以及组织的成熟度。
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